安全先进集体评选

吕荣青

关于月度安全先进车间的评选办法

一、   评分范围

生产车间、蒸馏车间、机修、动力、电仪、仓库；若车间遇停产检修，期间产生的加减分值参加评选。

若车间停产超过10天的，则不参加评选。

二、   评分时间

每月评分，进行月度公示；年底评总分，排名公示。

三、   奖励办法

安全先进车间评比纳入先进集体的评比要素中。在其他综合要素得分相等的情况下，安全先进车间得分较高的优先考虑评选为先进集体。

四、   评分细则

序号	评分要素	评分内容	评分细则	分值	实得分	评分依据
1.	记录	班组安全活动记录	1、 记录上交及时，未及时上交扣10分。    2、 记录与年初制定的计划内容相符。（2分）    3、 记录工整，涂改规范。（2分）    4、 每月不少于2次，每次不少于1学习。（2分）    5、 车间负责人及其管理人员每月不少于2次参加班组安全活动，至少上半月一次，下半月一次。（2分）    6、 内容丰富，饱满，与安全相关（2分）	10
		车间日常安全检查记录	1、 记录上交及时，未及时上交扣10分。    2、 记录工整，涂改规范。（2分）    3、 记录填写完整，无遗漏，空白处。（2分）    4、 有发现问题，并且所发现的问题都有整改措施并已整改完毕，，若整本记录均未发现问题，本项不得分。（6分）（每一个未整改的问题扣2分，扣完为止）	10
		车间班组长巡回检查记录	1、 记录上交及时，未及时上交扣10分。    2、 记录工整，涂改规范。（2分）    3、 记录填写完整，无遗漏，空白处。（2分）    4、 有发现问题，并且所发现的问题都有整改措施并已整改完毕，若整本记录均未发现问题，本项不得分。（6分）（每一个未整改的问题扣2分，扣完为止）	10
		药箱点检表	1、 记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。    2、 药品齐全，无过期药品，有点检日期，点检人。	2
		防护用品发放记录	1、 记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。    2、 每种防护用品应分开写，首行写上月结存数量。若发放数量较少，一张里面可以写两至三种，也要分开写。	2
		应急防护器材检查表	1、 记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。    2、 若发现问题，所写问题必须整改完毕。	2
		防静电检查表	1、 记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。    2、 若发现问题，所写问题必须整改完毕。	2
		洁净区防静电检查表	记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。	2
		员工奖惩审批表	记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。	2
		起重设备维护保养记录	记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。	2
		10日之前上交的演练记录	记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。	2
		员工安全职责考评表	记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处，有总统计分数表。	2
		作业证	1、 记录上交及时，记录工整，涂改规范。记录填写完整，无遗漏空白处。    2、 所交作业证按种类，每一种合格的作业证加2分，若未交则不加分。    3、 作业人员为外包队的作业证不纳入考核。所交作业证选入可供检查作业证另加5分/次。	按实际给分
2.	偏差通报	偏差（质量偏差不包括在内）	1、 无任何偏差和通报的加分，小车间10分、大车间20分。（小车间：DC、甲醇钠、老酯化、七环、蒸馏（二））。    2、 当月首个通报无处罚不加分也扣分，若通报有处罚扣5分，第二次内部通报扣5分以此类推。    3、 定级偏差按10分/级扣分，不设下限。    4、 偏差中的整改措施未在指定时间内完成或整改质量差，且没有说明的扣10分/次。	10-20
		通报	1、 在周检查中未发现任何问题加10分。    2、 发现问题，但未处罚的不加分也不扣分。    3、 出现的问题为处罚项则以处罚金额的十分之一扣分。    4、 违反《安全检查清单》内的规定，按处罚金额的十分之一扣分。	按实际给分
3.	演练	应急逃生演练	1、 组织安全部要求的应急演练，每发现一个问题扣2分，共计10分，扣完为止。    2、 演练发现的问题对车间员工进行培训，安全员抽查培训情况，情况良好的加5分，反之扣5分。	按实际给分
		交接班演练	对安全员设置的演练陷阱能及时发现的加5分/次，反之扣5分/次
		物料标签演练	对安全员设置的演练陷阱能及时发现的加5分/次，反之扣5分/次
		方箱管理卡演练	对安全员设置的演练陷阱能及时发现的加5分/次，反之扣5分/次
		回收系统阀门演练	对安全员设置的演练陷阱能及时发现的加5分/次，反之扣5分/次
4.	学习	培训	1、 对安全部组织的培训表现突出，由培训师提出给予相关车间加5分。    2、 对于有书面考试的培训，按考试成绩的前十名依次加10分、9分依次类推。    3、 对于无故缺席培训按所在车间5分/人次扣除相应分，培训时纪律差的，由培训师提出处罚相应车间5分。	按实际给分
		班组安全活动学习	抽查员工对班组安全活动的学习效果，知道活动主题，主要大纲，好的加20分/次，一般的加10分/次，差的扣10分/次。
		偏差学习	安全员对车间员工的学习效果进行抽查，好的加20分/次，一般的加10分/次，差的扣10分/次。
		共享视频学习	安全员对车间员工的学习效果进行抽查，好的加20分/次，一般的加10分/次，差的扣10分/次。
		微信共享	通过微信、U盘等形式推送安全资料如安全视频的学习效果，好的加20分/次，一般的加10分/次，差的扣10分/次。
		稳然教育	1、每月初指定学习视频，月底对指定视频的学习情况及车间人员的视频学习完成情况进行排名，综合前十名的奖励车间10分、9分依此类推。
		其他	其他临时要求学习的内容、或培训的效果抽查等。好的加20分/次，一般的加10分/次，差的扣10分/次。
5.	安全行为	劳保佩戴	由安全员或其他管理人员提出，未按规定有效规范的佩戴劳保用品，扣10分/次	按实际给分
		复核制度	由安全员或其他管理人员提出，未按要求进行复核，扣10分/次
		操作规范	由安全员或其他管理人员提出，操作不规范，如人离阀未关，离岗未交接等，未造成偏差的，扣5分/次，造成偏差的按偏差处理。
		违章指挥	由安全员或其他管理人员提出，出现一次扣10分
		违规作业	由安全员或其他管理人员提出，出现一次扣10分
		监护	1、 由安全员或其他管理人员提出，负责监护人员必须是经过培训的合格监护人，扣20分。    2、 未履行监护人职责，或监护时离开现场，开小差等扣20分。
		其他	1、涉及安全方面的立功表现，加分为奖励金额的十分之一    2、由安全员或其他管理人员提出，发现除上述之外的不安全行为视严重性给予5-20分的处罚。
6.	安全建议	合理化建议	合理化建议经过讨论获得奖励并推广，以奖励金额的十分之一加对应分值	按实际给分
		视频	发现有价值的安全视频，提供给安全部，一经采用，所在车间加5分/个
7.	安全工作	工作联系单	安全部所发工作联系单中要求车间完成的统计内容，及时上交且完成良好的加10分。	按实际给分
		安全目标	1、 对于年初制定的安全目标，安全进行抽查时，完成良好的加10分，反之扣10分。
		安全物资的借用	1、 在应急仓库（周转仓库）借用物品，归还整齐，由负责仓库的安全员提出加10分/次。    2、 在应急仓库（周转仓库）借用物品，归还时摆放杂乱，由负责仓库的安全员提出扣10分/次。

注：

（1）安全部的日常巡查、值班巡查、视频巡查发现的问题都将纳入安全先进车间的评比。

（2）其他部门管理人员反馈的问题纳入安全先进车间的评比。

（3）所发现的问题须与当时车间沟通并落实整改措施。

（4）因当月记录为下个月16日之前交齐，故当月记录的评分纳入下个月的考核内。即3月份记录的评分纳入4月份的车间考核（在五月份公布）。

安全部