人力资源信息平台（第一讲）

姜亮

一、本部门车间权限：            .
      ①自动排版
      ②登陆用户名：部门（车间）规范名称
      ③初始密码：123（请在第一次登陆时修改本车间的密码，并记好本车间的密码，如有遗忘，请到信息科修改。）
      ④演示动画：
      

二、人力资源管理:基本信息修改
     ①可以修改的信息：车间班组、联系电话
      ②可以查看的信息：本车间人员基本人事信息（工号、身份、住址、劳保用品等信息）
      ③设置本车间人员班组（分A、B、C三个班组，不选）
          修改原则：本车间内部人员调动可以修改（选中后双击即可选择班组），车间与车间之间、部门与部门之间需报人力资源部及时修改。
      ④演示动画：
       .
      

三、人力资源管理:电子考勤使用

      1.设置本车间人员班组（分A、B、C三个班组，不选）【班组设置的动画演示同上】
      2.考勤录入：
      ①录入过程（车间班组、白班）
      ②考勤班次：洁净区（奖励计时）不选，请以实际计件考勤录入
      ③考勤表如何导入成功(以酯化三为例）【解释：每月提交完一次考勤后，进入考勤表录入界面时必须先保存再录入，否则不被允许录入。】
    ④备注的作用（工伤、延时加班、丧假、婚假、生活天数）【提醒：注意所有操作后都要记得提交和保存。（重要的事情说三遍）】
      ⑤动画演示
         
      
      
      3.考勤要求：
      ①建议当天考勤当班输入，如果方便，请各班组管理人员在晨前会点齐人员就对本车间人员进行录入。（养成习惯）
      ②考勤记录可以修改，方便员工中途请假时修改。
      ③车间人员额外加班（如培训或检修），请及时累计至备注延时加班内（加班和请假模块将会在后期开发），由公司组织的培训考勤还是按原有方式操作。
      ④提交电子考勤后，可以打印纸质考勤记录，也可导出电子考勤记录，动画演示以质检科为例。
      ⑤动画演示
      
          

四、信息化管理结束语

    这是公司信息化平台在车间的第一次试用，6月-8月为试用阶段，6月1日大家可以登陆试用，在试用过程中如果遇到困难，可以看我们上面说的动画演示，如果是新问题请大家及时反馈，以便我们进一步改进。

    9月开始，大家正式开始正常使用电子考勤，并注意以下规定和习惯：
    A、每天录入当天考勤，加班、请假等状况；
    B、每月最后一班（晚班）录入考勤后由本车间管理人员审核本月考勤等就可以点击考勤上报；
    C、本车间考勤一旦提交就不可以返回修改，如果存在少考勤或加班等情况到人力资源部进行修改。
    D、提交完后电子考勤后由车间打印后交由部门长（线经理）审核，然后给员工签字确认，10日前将签完字的考勤表交至人力资源部即可。（如有考勤需要修改，请在3日前反馈至人力资源部）

   接下来我们会对文件SOP，安全帽、劳保用品登记，社保登记、安全操作证、办理离退手续、加班、请假等一系列常用事务进行开发和培训，最终目的是降低成本内耗、规范制度流程。

部门登陆名称		部门登陆名称
办公室		生产部
保安		酯化一
食堂		酯化三
财务部		酯化四
工程部		酯化五
机修车间		甲醇钠
电仪车间		烯胺一
动力车间		烯胺二
热电		缩合一
供应部		缩合二
仓库		DC
质管部		VB1二
技术中心		VB1三
单证科		VB1四
质检科		VB1五
安全部		VB6一
环保部		VB6二
蒸馏一		VB6三
蒸馏二		VB6四
		VB6五
		七环
		叶酸
		中试一

刘洪福

学习学习，谢谢楼主

徐晓峰

各车间管理人员在使用报表平台前，请先仔细学习帖子中的内容，其实很多问题，已经在帖子中说过了。