本帖最后由 胡文荣 于 2017-12-14 14:20 编辑
员工“诚信守纪”制度 安全是企业发展的基石，安全事故就是导致企业死亡的急性病。安全事故的主要原因：1、在风险已知，有相应安全制度的情况下：不守规矩，违规违纪；2、能力水平不够，风险未知，没有相应制度。目前，车间突出的问题是有相应的规章制度，但不讲诚信，不守规矩的现象时有发生，严重影响公司的安全稳定生产，给员工和公司带来巨大风险。
“讲诚信，守规矩”能不能做到？当然可以。就如交通法规中的红绿灯，骑车走路闯红灯，违法成本几乎没有，所以骑车走路闯红灯的大有人在。但有一天买车了，开车闯红灯要扣分罚款。一年就12分，扣完要重考，违法成本太大，自然就不去违规了。放在公司，道理也一样。不讲诚信，不守规矩的成本太低，违规违纪的自然就多。
为了公司安全稳定生产，为了全体员工平安工作，为了员工家庭幸福，彻底提升公司安全等级。特制定员工“诚信守纪”制度：
一、设立员工“诚信守纪”档案，一人一档。
二、每年1次全体员工签订“诚信守纪承诺书”。老员工每年第1个月初签，新员工入职3个月后签。
三、培训制度：每年1月份对所有员工展开“诚信守纪”制度培训。新员工需经过师傅→班组→车间→生产部4级培训。
四、考核周期：1年1周期。新员工入职前3个月只培训教育，不记入诚信守纪扣分。
五、考核方案：每年每人总分值12分，根据条款扣除相应分值。1年内扣满12分，当月开始工资降2级，考核降为普通，停岗3天进行书面反省。深刻反省，重新培训后才能上岗。3个月后根据考核情况可以恢复工资等级及考核等级。
具体考核条款：
1、违反劳动纪律：串岗聚岗、干与工作无关的事情等扣2分。 违反“三条高压线”扣12分；
2、违反“五句话”要求没出偏差的扣3分。违反“五句话”要求导致内部及一级偏差的扣6分，导致二级及以上偏差的扣12分；
3、未严格执行工艺纪律的扣3分。导致偏差的，按第2条处理；
4、违反职业操守：弄虚做假、不服从管理、发生争吵打架、损害公司利益等，扣4～12分；
5、进行危险或违规操作的扣3分。导致工伤的扣12分。
六、车间日常记录，每月分析、公布考核情况。
希望全体员工诚信做人、守纪做事，确保个人和公司安全，为公司的安全稳定生产保驾护航。
备注：本制度作为公司制度的补充，未尽事宜由生产部解释。
生产部
2018.01.01第二版
诚信守纪承诺书 本人：＿＿＿＿＿ ，＿＿＿＿年＿＿月＿＿日入职江西天新药业股份有限公司＿＿＿＿车间。经过公司教育和自我学习，我已十分了解化工制药行业的危险性，熟悉公司的各项规章制度和员工“诚信守纪”制度。为了确保公司的稳定生产和自身安全，我郑重承诺，工作中：
1、诚信为本，言行一致，表里如一。
2、严格遵守公司各项规章制度。
3、严格遵守员工“诚信守纪”制度。
如有违反以上条款，愿意接受员工“诚信守纪”制度规定处罚。
承诺人：
日期：
员工“诚信守纪”档案 车间： 姓名： 工号： 入厂日期：
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发表于 2017-12-14 13:58:40
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